Alors que la santé mentale est érigée en Grande cause nationale 2025, le Gouvernement et l’Alliance pour la Santé Mentale ont annoncé, jeudi 28 août 2025, le lancement de la première Charte dédiée à la santé mentale dans l’emploi.

Un engagement national pour promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et soutenir durablement les salariés.

Pourquoi une Charte de la santé mentale ?

Bien que 91 % des salariés considèrent la santé mentale comme une priorité dans leur entreprise, seuls 23 % ont accès à un plan de prévention, et 60 % n’osent pas aborder le sujet. Ce paradoxe révèle une réalité préoccupante : la santé mentale au travail, pourtant essentielle à la qualité de vie et à la performance, reste insuffisamment prise en compte et demeure stigmatisée.

La santé mentale doit désormais s’imposer comme une priorité stratégique, sociale et collective pour toutes les organisations.

    • 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale (Baromètre Santé mentale & QVCT 2025 – Qualisocial x IPSOS)

En signant la Charte, les organisations affirment leur volonté d’intégrer pleinement la santé mentale dans leur politique RH et managériale, au bénéfice du bien-être des équipes et de la performance globale.

Les 4 grands engagements de la Charte

S’engager pour la santé mentale au travail, c’est passer de l’intention à l’action.

La Charte propose quatre leviers concrets, accessibles à toutes les organisations, pour bâtir une culture pérenne de bien-être et de performance.

Consciente de l’importance stratégique du sujet, chaque entreprise signataire s’engage à mettre en œuvre les actions suivantes dans un délai de trois ans :

1. Sensibiliser pour démystifier la santé mentale

Parler librement du sujet est une étape essentielle pour construire une culture commune et lutter contre les idées reçues.

Exemple d’actions : formations de sensibilisation, affichages internes pour briser les tabous, dispositif Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).

2. Mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail

Le dialogue social et professionnel est un levier incontournable pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.

Exemple d’actions : diagnostics QVCT, ateliers collaboratifs, moments de dialogue partagé.

3. Favoriser l’amélioration continue des conditions de travail

Les managers et responsables RH jouent un rôle central dans le bien-être des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise.

Exemple d’actions : dispositifs de formation managériale, atelier “Leadership par le sens”, mentorat interne.

4. Accompagner les situations individuelles

Certaines situations nécessitent un accompagnement spécifique pour préserver la santé mentale et prévenir la désinsertion professionnelle.

Exemple d’actions : ligne d’écoute dédiée, programmes de prévention, actions de maintien en emploi, soutien adapté aux publics vulnérables.

 

👉 Accéder à la charte : https://alliance-sante-mentale.org/sante-mentale-et-emploi-lalliance-sadresse-aux-dirigeants-dentreprise-et-lance-la-1ere-charte-dediee-aux-cotes-du-gouvernement/

Pour en savoir plus ou initier la mise en œuvre de la Charte de la santé mentale au sein de votre organisation, n’hésitez pas à me contacter.