Edwige LEPAGE, fondatrice de Owl Consulting
Santé mentale
Dans nos vies professionnelles et personnelles, nos mots et nos actes ont un impact.
Mais savons-nous toujours quoi dire ? Comment agir ? Quel est notre rôle face à la souffrance psychique ?
Développer nos compétences relationnelles et émotionnelles, c’est bien plus qu’un atout : c’est un engagement citoyen, un acte en faveur du bien commun.
Porter des valeurs humaines, de bienveillance et de soutien, c’est aussi contribuer à un environnement plus respectueux et inclusif.
Psychosocial
Les compétences psychosociales (CPS) ne sont pas innées, mais elles s’apprennent et se développent tout au long de la vie.
Sociales, émotionnelles et cognitives, elles nous aident à faire face aux défis du quotidien et du monde professionnel.
Apprendre à les renforcer, c’est adopter des comportements protecteurs pour notre santé, notre bien-être et nos relations.
Cette formation vous fournit des outils pratiques pour mieux gérer vos émotions, favoriser une communication bienveillante et instaurer un climat de travail collaboratif.
ADDICTION
Derrière les habitudes…
Les addictions, qu’elles soient classiques (alcool, tabac, drogues) ou modernes (dépendances comportementales liées aux évolutions technologiques et sociétales), peuvent avoir un impact significatif sur la santé et la sécurité des salariés.
Sommes-nous tous concernés ?
Cette formation vous permettra de comprendre les mécanismes des conduites addictives, leur impact sur le travail, et de mettre en place des actions de prévention concrètes, adaptées à tout un chacun.
S’inscrire aux formations
Il sont plus de 170 à s’être formés !
98% d’entre eux se déclarent satisfaits de la qualité des formations reçues.
La santé mentale : une priorité nationale, un enjeu professionnel incontournable
La santé mentale est reconnue comme Grande Cause Nationale, soulignant l’urgence d’ouvrir la parole sur cette thématique complexe, notamment dans le cadre professionnel.
Pourtant, malgré son importance, la prévention peine à s’ancrer dans nos pratiques, et le sujet demeure source d’appréhensions.
Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité, sont concernées par cette problématique.
Promouvoir la santé mentale et le mieux-être au travail n’est plus une option, c’est une nécessité.
Prévenir plutôt que guérir
Il est temps de s’engager collectivement dans une culture de prévention et de formation pour permettre à tous de travailler et d’évoluer dans un environnement respectueux et soutenant.
